Comment tout cela à commencer ?
Tout simplement en faisant la connaissance de l’outil MBTI lors d’une formation certifiante.
Qu’est-ce que le MBTI me direz-vous ?
L’indicateur typologique de Myers-Briggs (MBTI®) indique les préférences de votre personnalité dans quatre dimensions :
D’où vous tirez votre énergie et vers quoi vous préférez l’orienter, (E ou I)
Le type d’information que vous recueillez spontanément et auquel vous vous fiez, (S ou N)
Le processus que vous préférez utiliser pour prendre des décisions, (F ou T)
La façon dont vous préférez aborder le monde extérieur. (J ou P)
Une fois mon type identifié (je vous laisse le deviner en parcourant l’article)… Je me suis rendue compte assez vite du pouvoir de clarification qu’il avait révélé en moi dans mes relations aux autres mais également dans mon style et ma pratique du coaching.
A quel niveau l’impact mon profil MBTI influence-t-il ma pratique ?
- Dans l’instauration de la relation avec mes clients,
- dans le recueil et le partage d’informations
- dans mes modes d’interventions
- dans mon style et mon approche personnels
Pour chaque niveau, tout se présentait au mieux dans le meilleur des mondes (attention, protection, intérêt…) jusqu’au moment où je découvre des points de vigilance sur lesquels il a bien fallu m’attarder (manque de détachement, de confrontations de point de vue…
Après tout il faut me rendre à l’évidence, nous sommes faits d’un tout !
Grâce au MBTI je me sens tellement au clair dans ma pratique que je le propose désormais sans hésiter à mes clients dans leur accompagnement en coaching. Sur des questions de leadership, de communication interpersonnelle ou de gestion de changement.
Le feedback client est jusqu’à présent très positif. Le questionnaire MBTI couplé à l’entretien de découverte du type leur permet de mesurer d’une certaine manière l’impact de leur accompagnement vis-à-vis de leurs objectifs à l’instant T.
UN TAMDEM DE CHOC que n’a pas fini de faire parler de lui!
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